66读书

第773章 用人不疑，疑人不用（第2页）

港大的通讯电子等专业，早就拿到了鼎峰的资助。

签订了人才专项培养计划，从1982年开始，每年都会向鼎峰各大产业输送相关专业人才。

而对于港大毕业生而言。

能在一毕业，就进入全港岛最有实力，且在世界都拥有极高知名度的企业。

是他们梦寐以求的事情。

鼎峰对于旗下员工的待遇，早就在港岛传开了。

一名普通工人，都能拿到市场价近乎一倍的工资，而且有特殊贡献的工人还能分到房子。

更别提，他们这些专项特殊人才了。

根据鼎峰的规章制度，在集团内创业成功的，不但能拿到集团股份期权。

而且可以得到集团投资，成为项目主管。

一旦产业做大了，摇身一变就能成为一方诸侯。

等到在“地方”上做出成绩了，还能再根据业绩，参与到总公司的职位序列竞争当中。

这些透明且公正的上升渠道，对于每一个有野心有梦想的年轻人，简直就是无法拒绝的诱惑。

这套制度设计，可以说能够吸引港岛绝大多数有梦想，有事业心的人，加入到鼎峰这个庞然大物之中。

足可以避免，如后世一般，港岛的年轻人要么就是进金融业，就是进服务业。

想创业都没有创业土壤的困境。

而且，再加上鼎峰产业遍及的方方面面，以及对于旗下员工的优待。

产业园大国企模式下的经营，足可保证员工对于集团的忠诚度。

毕竟对于很多未来的港岛人而言，鼎峰会成为他们父辈人一辈子的荣耀。

也会成为他们儿时的记忆。